רוצה לקבל עדכונים מהבלוג?
הצטרפ.י לניוזלטר שלנו
אינדה קריקסנוב
יועצת ארגונית בשתיל. מתמחה בתחומים של פיתוח צוות, ניהול כוח אדם, ניהול מתנדבים, ניהול רב-תרבותי. בשנים האחרונות מפתחת ידע בתחום של מאבק בגזענות וחיזוק הרב-תרבותיות בארגונים. מנחת קבוצות ועובדת במגוון כלים של עולם ההבעה ויצירה
כתבה
אינדה קריקסנוב | 6 באפריל 2022
גיוון תעסוקתי: להיפתח, לשאול, להקשיב
כאשר ארגון מחליט לגייס עובדים או מתנדבים מקבוצות מגוונות. מצופה מהעובדים החדשים שהם יהיו דומים מאוד לעובדים הקיימים, שהם יבינו את השפה הארגונית, את הכללים, ירגישו בבית בארגון מהרגע הראשון ושהארגון לא יצטרך להשתנות כהוא זה כתוצאה מכניסתם של עובדים מגוונים.
כתבה
אינדה קריקסנוב | 26 באוגוסט 2020
למה כדאי לכם להיות ארגון מגוון?
מה זה ארגון מגוון? יש הרבה הגדרות למושג זה. תשאלו את עצמכם מה זה עבורכם? בשבילי זה ארגון שעובדים ומתנדבים בו אנשים מקבוצות אתניות וחברתיות שונות – יהודים וערבים, נשים, גברים להט"בים, דתיים וחילונים, מזרחים ואשכנזים, צעירים ומבוגרים,