רוצה לקבל עדכונים מבלוג שיפט?
הצטרפ.י לניוזלטר שלנו
מייס מסאלחה
Hועצת ארגונית בשתיל. בעלת תואר מוסמך מחקרי בהצטיינות בפיתוח ויעוץ ארגוני ותואר בוגרת במנהל עסקים ויחסים בינלאומיים, שניהם מהאוניברסיטה העברית בירושלים. עוסקת בליווי מנהלים, צוותים וארגונים בתהליכי שינוי ארגוני ואסטרטגי ובפיתוח תוצרי ידע ולמידה.
כתבה
מייס מסאלחה | 15 בדצמבר 2024
קליטת עובד חדש / עובדת חדשה
הרגע המרגש הגיע! תהליך גיוס ארוך ומקיף, הכולל סקירת קורות חיים, איסוף המלצות מגוונות והכנה קפדנית לראיונות הסתיים. בחרתם את העובד או העובדת החדשה שיצטרפו לצוות וייקחו חלק בפעילות הארגון. הציפיות גבוהות, והאתגרים רבים – יש משימות לבצע ויעדים שאפתניים להשיג. כדי שניתן יהיה לממש את כל אלה, נדרש תהליך מסודר של קליטת עובד חדש שייתן מענה לשאלות הבאות: כיצד ניתן לתמוך בעובד החדש מבחינה מקצועית וחברתית כדי להבטיח הסתגלות מוצלחת? אילו צעדים יש לנקוט כדי להקל על היכרותו עם שגרות הארגון, הכלים המקצועיים וסביבת העבודה? איך אפשר לעזור לעובד לבנות מערכות יחסים מקצועיות שיחזקו את תחושת השייכות ויעודדו אותו להישאר בארגון?
הרגע המרגש הגיע! תהליך גיוס ארוך ומקיף, הכולל סקירת קורות חיים, איסוף המלצות מגוונות והכנה קפדנית לראיונות הסתיים. בחרתם את העובד או העובדת החדשה שיצטרפו לצוות וייקחו חלק בפעילות הארגון. הציפיות גבוהות, והאתגרים רבים - יש משימות לבצע ויעדים שאפתניים להשיג. כדי שניתן יהיה לממש את כל אלה, נדרש תהליך מסודר של קליטת עובד חדש שייתן מענה לשאלות הבאות: כיצד ניתן לתמוך בעובד החדש מבחינה מקצועית וחברתית כדי להבטיח הסתגלות מוצלחת? אילו צעדים יש לנקוט כדי להקל על היכרותו עם שגרות הארגון, הכלים המקצועיים וסביבת העבודה? איך אפשר לעזור לעובד לבנות מערכות יחסים מקצועיות שיחזקו את תחושת השייכות ויעודדו אותו להישאר בארגון?