Shift בלוג שתיל לשינוי חברתי לאתר שתיל

Shift - קחו חלק ב
Shift - קחו חלק ב

בואו לקחת חלק ב-Shift

אנחנו מזמינות אותך לכתוב לבלוג

    רוצה לקבל תכנים חדשים שעולים ל-Shift במייל?

    הצטרפ.י לניוזלטר שלנו

      אורלי פס

      מנהלת פיתוח יכולות בשתיל, יועצת ארגונית, מנחת קבוצות מוסמכת ובוגרת לימודי אימון אישי מבוסס פסיכולוגיה חיובית, מומחית בייעוץ לתהליכי שינוי אישי וארגוני-אסטרטגי ובפיתוח מנהיגות לדרג ניהולי בכיר במגזר הציבורי, בעולם העמותות וארגוני שינוי חברתי.

      כתבה

      אורלי פס | 10 למאי 2021

      מה אתן עושות בזמן משבר, עוצרות הכל או ממשיכות הלאה?

      מי שעובד בארגוני שינוי חברתי זוכה לתקן עולם, ועל הדרך "חוטף" הסתה, דה לגיטמציה, שנאה ולעיתים אף פגיעה מילולית ופיזית. התגובות של חלק מהמנהלים והמנהלות ש"סופגים את האש" הן הרבה פעמים: "היינו שם כבר, זה לא חדש, הכל בסדר, חוזרים לשגרה" או "שישתו (העובדים) מים, יעבור להם". *נכתב בספטמבר 2019, עודכן במאי 2021 אז נכון […]

      כתבה

      אורלי פס | 9 למאי 2021

      איך תעשו שיחת עיבוד אחרי אירוע קשה

      במסגרת המלחמה שלכם למען דמוקרטיה, אתם עלולים להיחשף לאירוע אלים קשה במיוחד. הכלי של שיחת עיבוד נועד לשמור על הרצף התפקודי של הצוות שלכם לאחר אירוע קשה. רק חשוב לנו לומר שהוא מיועד לשימוש ברמת הצוות ואינו מהווה תחליף לסיוע אישי מקצועי מעמיק, בעת הצורך.

      כתבה

      אורלי פס | 14 לאפריל 2021

      איך להתמודד עם שחיקה בעבודה?

      שחיקה היא תגובה מתמשכת לסטרס. ככה זה נראה: תשישות – חוסר אנרגיה. עובדת שלא מצליחה להשקיע ולתת מעצמה, תחושה כרונית של עייפות רגשית אפילו בתחילת יום העבודה, אתן תשמעו אמירות כמו – "המצברים שלי התרוקנו" "אני מרגישה סחוטה פיזית".

      כתבה

      אורלי פס | 3 לספטמבר 2020

      מנהלות מרחוק

      ניהול מרחוק? מה הבעיה, זה איך שניהלתי מקרוב, רק בזום. אז זהו, שלא.
      אנחנו כבר בתוך "הנורמלי החדש", מעתה – הפעולות מרחוק: למידה, עבודה, ניהול ואפילו טיולים, הן חלק אינטגרלי מחיינו ומי שלא יאמץ את הפורמט הווירטואלי החדש, יתקשה לשרוד.

      כתבה

      אורלי פס | 5 למאי 2020

      קבוצת עמיתים לכאוס (כי נמאס לומר קורונה)

      בכל קבוצת עמיתים שהנחיתי, ובחיי שהנחיתי כבר הרבה, תמיד מתגנב לו אותו חשש מ"הקיץ של אביה": הן יגיעו בסוף? האם הקבוצה באמת בעלת ערך עבורן? בכל זאת, גררתי לפה 10 אנשים מכובדים, אין לי להציע אלא פלטפורמה לפגישה, בלי שום תוכן…. מי יגיע? מי יתנדב לשתף?

      כתבה

      אורלי פס | 20 לאפריל 2020

      "החיטה צומחת שוב" בניית חוסן ארגוני בעידן קורונה

      תופעת החוסן בוודאי מוכרת לכם מהתבוננות על עצמכם או על סביבתכם הקרובה. בזמן שאנחנו עוברים תמורות משמעותיות בחיים אין לנו זמן "להתרגל", ואנחנו מוצאים את עצמנו מתמודדים בעזרת אותו "חוסן פנימי" שהוא זה המאפשר לנו להמשך הלאה, מין גרעין פנימי כזה שנשאר שלם למרות כל הזעזועים.